1)让每个人都了解自己的地位,不要忘记和他们讨论他们的工作表现; 2)给予奖赏,但奖赏要与成就相当; 3)如有某种改变,应事先通知,员工如能先接到通知,工作效率一定比较高; 4)让员工参与同他们切身利益有关的计划和决策; 5)信任员工,赢得他们的忠诚信任; 6)实地接触员工,了解他们的爱好、习惯和敏感的事物,对他们的认识就是你的资本; 7)聆听下属的建议,他们也有好主意; 8)如果有人举止怪异,应该追查; 9)尽可能委婉地让大家知道你的想法,没有人喜欢被蒙在鼓里; 10)解释“为什么”要做某事,如盯员工会把事情做得更好; 11)万一你犯了错误,立刻承认,并且表示歉意,如果你推卸责任,责怪旁人,别人一定会瞧不起你; 12)告知员工他所担负职务的重要性,让他们有安全感; 13)提出建设性的批评,批评要有理由,并找出发主进的方法; 14)在责备某人之前,先指出他的优点,表示你只是希望能帮助他; 15)以身作则,树立好榜样; 16)言行一致,不要让员工弄不清要到底应该做什么; 17)把握住每一个机会,表现你以员工为骄傲,这样能使他们发挥**的潜力; 18)假如有人发牢骚,需赶紧找出他们不满之处; 19)尽**可能,安抚不满的情绪,否则所有的人都会受到波及; 20)制订长、短期目标,并且让每一位员工清楚公司的发展目标; 21)支持你的员工,应有的权力与责任是不可分的。 让每个人都了解自己的地位,不要忘记和他们讨论他们的工作表现; 22)给予奖赏,但奖赏要与成就相当; 23)如有某种改变,应事先通知,员工如能先接到通知,工作效率一定比较高; 24)让员工参与同他们切身利益有关的计划和决策; 25)信任员工,赢得他们的忠诚信任; 26)实地接触员工,了解他们的爱好、习惯和敏感的事物,对他们的认识就是你的资本; 27)聆听下属的建议,他们也有好主意; 28)如果有人举止怪异,应该追查; 29)尽可能委婉地让大家知道你的想法,没有人喜欢被蒙在鼓里; 30)解释“为什么”要做某事,如盯员工会把事情做得更好; 31)万一你犯了错误,立刻承认,并且表示歉意,如果你推卸责任,责怪旁人,别人一定会瞧不起你; 32)告知员工他所担负职务的重要性,让他们有安全感; 33)提出建设性的批评,批评要有理由,并找出发主进的方法; 34)在责备某人之前,先指出他的优点,表示你只是希望能帮助他; 35)以身作则,树立好榜样; 36)言行一致,不要让员工弄不清要到底应该做什么; 37)把握住每一个机会,表现你以员工为骄傲,这样能使他们发挥**的潜力; 38)假如有人发牢骚,需赶紧找出他们不满之处; 39)尽**可能,安抚不满的情绪,否则所有的人都会受到波及; 40)制订长、短期目标,并且让每一位员工清楚公司的发展目标; 41)支持你的员工,应有的权力与责任是不可分的。 |
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